Uomini con il colletto rosa
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Uomini con il colletto rosa

COME ATTRARRE IL SESSO MASCHILE NEI LAVORI STORICAMENTE CARATTERIZZATI DA UNA MAGGIORE PRESENZA DI DONNE COME QUELLI DELLA SANITA', ISTRUZIONE E SERVIZI SOCIALI. AMBITI DESTINATI A CRESCERE E CHE NEI PROSSIMI ANNI SUBIRANNO IL PIU' ALTO CAMBIAMENTO PERCENTUALE DI OCCUPAZIONE. LA RISPOSTA IN UN ESPERIMENTO

di Alexia Delfino, assistant professor presso il Dipartimento di economia

In tutti i paesi dell'OCSE, le occupazioni storicamente dominate dalle donne nella sanità, nell'istruzione e nei servizi sociali sono cresciute e si prevede che cresceranno ancora di più in futuro. Negli Stati Uniti, gli infermieri, gli assistenti di terapia occupazionale e gli assistenti sanitari a domicilio sono tra le dieci occupazioni con il più alto cambiamento percentuale di occupazione previsto tra il 2019 e il 2029.
Eppure, la quota di uomini in queste occupazioni è cambiata a malapena dagli anni '70, nonostante il calo della quota di occupazione nel settore manifatturiero e della partecipazione degli uomini alla forza lavoro. La quota manifatturiera dell'occupazione negli Stati Uniti è scesa dal 29,7% al 12,7% tra il 1968 e il 2008, e la partecipazione degli uomini alla forza lavoro è diminuita dall'80% al 70% nello stesso periodo.
 
Perché gli uomini non entrano nelle occupazioni dominate dalle donne? Capire le barriere all'ingresso degli uomini in queste occupazioni è importante per aiutare i lavoratori dei settori in declino a muoversi verso nuove opportunità.
 
Per rispondere a questa domanda, ho progettato e condotto un esperimento sul campo su larga scala per portare in un ambiente controllato una politica del mondo reale che mira ad aumentare la diversità di genere nei lavori a dominanza femminile. Inserisco l'esperimento all'interno di un programma di reclutamento per assistenti sociali in tutto il Regno Unito, dove osservo le domande, le assunzioni e i risultati sul lavoro per due anni per i candidati di entrambi i sessi. Questo mi permette di dire se - e come - portare più uomini in posti di lavoro dominati da donne sia un bene per i datori di lavoro e se questo abbia ricadute sulle scelte delle donne.
 
Il progetto manipola il contenuto dei messaggi di reclutamento ai potenziali candidati per il lavoro lungo due dimensioni: il genere percepito condiviso e il ritorno atteso sulla considerazione del proprio lavoro.  La prima manipolazione mostra una fotografia di un lavoratore attuale, che potrebbe essere (in modo randomizzato) un uomo o una donna. La seconda rivela informazioni sulle prestazioni passate tra i lavoratori nel lavoro. 
 
Trovo che l'aumento dei ritorni attesi sulla considerazione del proprio lavoro attrae il 15% in più di domande da parte degli uomini. Il pool di candidati in arrivo è migliore sulle caratteristiche osservabili e ottiene più offerte di lavoro. Se seguiti sul posto di lavoro per più di due anni, gli uomini attratti a candidarsi da rendimenti attesi più elevati hanno costantemente prestazioni migliori e non hanno maggiori probabilità di lasciare il lavoro rispetto agli uomini con rendimenti attesi inferiori.
 
L'aumento della quota percepita di uomini nel lavoro non ha un impatto sulle candidature degli uomini, un risultato sorprendentemente nullo. Le pubblicità che ritraggono persone dello stesso sesso sono un ingrediente chiave della maggior parte delle proposte politiche che cercano di attrarre gli uomini all'insegnamento o all'infermieristica. Per esempio, nel 2002 l'Oregon Center for Nursing ha cercato di attrarre i giovani uomini lanciando la famigerata campagna di reclutamento "Sei abbastanza uomo per essere un infermiere?", che ritrae una schiera di uomini mascolini impegnati in una varietà di sport estremi. Una rappresentazione più realistica degli infermieri maschi è anche uno dei pilastri della più grande campagna di reclutamento nella storia del sistema sanitario nazionale britannico. I miei risultati suggeriscono che la composizione di genere degli attori ritratti potrebbe non essere così importante come si pensava.
 
E le ricadute sulle donne? Trovo che le donne siano mediamente insensibili alle informazioni fornite, ma sono meno propense a candidarsi e hanno più probabilità di abbandonare il lavoro quando credono che ci siano più assistenti sociali maschi nel lavoro (cioè quando hanno ricevuto una fotografia maschile). Tuttavia, l'abbandono è concentrato tra le donne con meno talento, e quindi ha un impatto positivo sulla qualità media del pool di lavoratrici.
 
Presi insieme, questi risultati suggeriscono che rompere le barriere informative all'ingresso degli uomini nei lavori dominati dalle donne potrebbe aumentare la diversità di genere e migliorare la qualità complessiva della forza lavoro in modo neutrale rispetto al genere. Questo produce un messaggio ottimistico per la politica. Sia lo stigma associato al lavoro in un'occupazione femminile che le percezioni degli uomini sui loro ritorni di considerazione sul proprio lavoro sono stati centrali nel dibattito sulla conversione degli uomini disoccupati in lavori di servizio. I due aspetti hanno implicazioni politiche diverse. La femminilità associata ad alcune occupazioni può essere difficile da modificare e i cambiamenti nella composizione di genere richiedono tempo. Mentre le persone possono essere compensate monetariamente o i cambiamenti di composizione possono essere accelerati attraverso le quote, le aspettative incerte o errate possono essere affrontate in modo più economico attraverso la fornitura di informazioni e incentivi, per esempio attraverso pratiche organizzative a basso costo che riconoscono le buone prestazioni.

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