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Grazie a Card, Angrist e Imbens abbiamo applicazioni e metodologie di assoluto rilievo nell'economia
“Il Nobel a Card, Angrist e Imbens dimostra l’importanza che i dati hanno assunto nell’intero ecosistema delle analisi economiche”, spiega Francesco Decarolis, professore di economia alla Bocconi. In particolare, il lavoro dei tre studiosi è stato fondamentale per ricavare i nessi causali tra vari fenomeni. “Tali effetti causali, che siano di una riforma, di una politica, di una scelta aziendale, su alcuni outcome di interesse, sono all’ordine del giorno in tutti gli ambienti economici e manageriali”, continua Decarolis. Il grande merito di questi accademici, aggiunge il professore, “è stato sia di aver mostrato delle applicazioni di assoluto rilievo (è il caso soprattutto di Card per il mercato del lavoro), sia quello di aver sviluppato nuove metodologie per rendere la strumentazione degli economisti sempre più sofisticata”.
Il Nobel 2021 premia tre veri scienziati sociali
Quando ha ricevuto la notizia del Nobel per l’economia a David Card, Joshua Angrist e Guido Imbens, il professore di economia della Bocconi Tito Boeri stava appunto “spiegando agli studenti alcuni dei risultati ottenuti da Angrist e da Card nello stimare i rendimenti dell’istruzione”. I contributi di David Card riguardano “temi di grandissimo rilievo, dalla questione dei salari minimi, ai rendimenti dell’istruzione, agli effetti dell’immigrazione sull’occupazione”, continua Boeri. “Joshua Angrist, con lui, ha dato contributi illuminanti nella stima dei rendimenti dell’istruzione”. Guido Imbens, poi “ci ha dato un aiuto molto importante nell’interpretare i risultati dei lavori empirici che cercano di correggere l’endogeneità di certe scelte e di recuperare le vere relazioni di causa ed effetto che ci sono dietro a certi fenomeni”. Insieme, i tre vincitori del Nobel, “hanno interpretato nel modo più giusto il lavoro di uno scienziato sociale, che è quello di dare dei contributi anche a scelte che condizionano il benessere di milioni di persone, basandosi sui fatti e su una corretta lettura e interpretazione dei risultati”, spiega Tito Boeri.
Tutta l'inaugurazione del Bocconi Sport Center in un video
L'esibizione delle Farfalle della Nazionale di ginnastica ritmica bronzo a Tokyo 2020, gli interventi di Giuseppe Sala, Valentina Vezzali, Giovanni Malagò e Luca Pancalli, le schiacciate di Danilo Gallinari e dei Da Move, il racconto delle emozioni olimpiche di Ambra Sabatini, Michela Moioli e Eleonora Giorgi, l'importanza dello sport per un'Università come la Bocconi. Tutta la cerimonia di inaugurazione del nuovo Bocconi Sport Center in questo video.
#Bocconi4equality/Pride, un mondo diviso a meta'
“In occasione della giornata del Pride l’atteggiamento delle autorità pubbliche tende a essere una cartina tornasole piuttosto accurata del livello più generale di tutela dei diritti umani garantiti dal diritto internazionale in un paese”, spiega nel video di #Bocconi4equality Roger O’Keefe, ordinario di diritto internazionale presso il Dipartimento di studi giuridici dell’Università Bocconi. “Là dove tutto si svolge in tranquillità significa che più in generale i diritti sono protetti e garantiti, invece nei paesi in cui la parata è vietata vuol dire che i diritti umani garantiti dal diritto internazionale non sono rispettati, anzi in molti di questi essere Lgbt equivale a una condanna a morte. Non dobbiamo dimenticarci”, continua O’Keefe, “di quanti, donne e uomini coraggiosi, in questi paesi si battono a rischio della propria vita per il rispetto dei diritti di tutti”.
#Bocconi4equality/L'impresa italiana e' davvero inclusiva?
A che punto è il mondo delle imprese in Italia in fatto di inclusione? In base all’indagine Istat del 2019 la percentuale di imprese con più di 50 addetti che hanno adottato pratiche di diversity management a sostegno dei lavoratori LGBT+ sono pari al 18,5% del totale. “In particolare”, afferma Simona Cuomo, coordinatrice dell’Osservatorio Diversity, Inclusion & Smartworking di SDA Bocconi School of Management, il 15% del totale delle imprese ha inserito una dichiarazione di non discriminazione nella carte dei valori”. Inoltre, il 5% delle imprese adottanti ha introdotto misure di inclusione. “Misure per esempio culturali, come seminari rivolti al top management o a tutta la popolazione di lavoratori, oppure misure a tutela della privacy dei lavoratori LGBT+. Oppure ancora, azioni per garantire a questi lavoratori il diritto di esprimere la loro identità di genere, come nel caso di lavoratori transgender”, continua Cuomo. Il 3% delle imprese ha un’unità organizzativa dedicata e il 2% ha una figura professionale ad hoc. Il 5% sostiene le attività di un network interno di lavoratori che si occupa delle diversità LGBT+. “Questi dati ci dicono quindi che per raggiungere l’uguaglianza c’è ancora tanta strada da fare”, conclude Simona Cuomo.
#Bocconi4equality/La pubblicita' inclusiva aumenta la tolleranza (e viceversa)
Mille miliardi di dollari: è quanto valeva, nel 2018, il mercato LGBT negli Usa. L’interesse del marketing delle aziende è quindi molto forte. Ma le aziende fanno pubblicità inclusive? E quali sono le reazioni del mercato? Risponde Stefano Prestini, docente di marketing della Bocconi, che ha svolto uno studio proprio per valutarne l’impatto sui consumatori. Ne emerge che, nella pubblicità mainstream – cioè rivolta al grande pubblico – le aziende possono fare advertising inclusivo senza guardare troppo al gender di chi guarda. “Anche perché”, spiega Prestini, “più pubblicità vengono fatte in modo inclusivo, maggiore diventerà la tolleranza della società”. E, in un circolo virtuoso, “l’aumento della tolleranza della società farà aumentare le performance delle pubblicità inclusive”.
#Bocconi4equality/Pari dignita' per tutti, lo sancisce la Carta
“Il disegno di legge Zan contiene misure punitive oltreché preventive contro l’uso della violenza motivato da omotransfobia e odio per il diverso”, spiega nel video di #Bocconi4equality Massimo Ceresa-Gastaldo, ordinario di procedura penale presso il Dipartimento di studi giuridici dell’Università Bocconi, “estendendo di fatto quelle misure già previste per chi commette reati con motivazioni razziali, etiche e religiose anche a quelli fondati sull’orientamento sessuale. Alcuni ritengono eccessiva l’introduzione di nuove misure punitive”, continua Ceresa-Gastaldo, “il punto però è che le discriminazioni per motivi razziali o religiose e quelle invece per omotransfobia si equivalgono e quindi devono essere disciplinate allo stesso modo. Infatti la nostra Carta Costituzionale garantisce pari dignità a tutti, senza distinzioni. Un ultimo punto”, conclude Ceresa-Gastaldo, “riguarda la libertà di opinioni. Esprimere opinioni diverse è assolutamente garantito, istigare a condotte illecite una cosa ben diversa”.
#Snacknews Live: si avvicina la maturita', ma gli esami non finiscono mai
Gianmario Verona, rettore della Bocconi, e Daniele Manca, vicedirettore del Corriere della Sera, sono i protagonisti dell'ottavo e ultimo incontro di #Snacknews Live, la serie di dirette che si è aggiunta quest'anno alle 56 pillole video realizzate dalla redazione di Snacknews e al concorso dedicato alle scuole superiori che ha visto la partecipazione di oltre 2 mila studenti. Focus di questa ultima puntata dei live, il prossimo appuntamento che attende i ragazzi: l'esame di maturità, che è anche l'occasione per riflettere sul come costruire il proprio futuro dopo la scuola.
Che trappola, quella demografica
Il calo demografico italiano è una costante: dai 900 mila nuovi nati di 50 anni siamo arrivati al record negativo di 400 mila nascite del 2020. Nel penultimo appuntamento di #Snacknewslive, ne discute Francesco Billari intervistato da Chiara Severgnini
#Snacknewsascuola2021: And the winner is. . .
Il concorso #Snacknewsascuola 2021 è giunto al termine e in questa diretta di Snacknews Live Diana Cavalcoli, Paolo Decrestina e Chiara Severgnini, insieme al rettore della Bocconi Gianmario Verona e al vicedirettore del Corriere della Sera Daniele Manca, premiano i realizzatori delle migliori snacknews.
#Snack news Live: tutti i piani per la sostenibilita'
Dalle linee guida sulla sostenibilità del Pnrr presentato dal governo, alla svolta verde di Biden: in questa puntata delle live di Snack news, discute del tema Stefano Pogutz, intervistato da Diana Cavalcoli
#Snacknews Live: quanto sono grandi questi big data
In questo quinto appuntamento di Snacknews Live Gaia Rubera, Amplifon Chair in Customer Science alla Bocconi, spiega cosa siano e come vengano raccolti i big data, ma anche quali pericoli si nascondano dietro la raccolta dei nostri dati personali
Coffee Chat with Federico Marchetti
Passione, determinazione, curiosità. Sono queste le caratteristiche da ricercare nei giovani talenti secondo Federico Marchetti, presidente e fondatore YOOX NET-A-PORTER Group e Alumnus Bocconi dell'anno 2014, primo ospite della nuova serie Coffee Chats, iniziativa di FT Talent e Bocconi. Sei incontri, chiacchiere informali, con docenti e alumni della Bocconi, manager e imprenditori di primo piano, che, con consigli e insight personali, possono essere fonte di ispirazione per i giovani talenti.
La collaborazione tra FT Talent e Bocconi è partita nel 2019 con l’organizzazione della prima FTxBocconi Challenge. La seconda edizione dello scorso febbraio ha visto 150 giovani da tutto il mondo competere online con idee per ripensare il mondo del business post pandemia facendo leva su capitale umano, sostenibilità, diversità e inclusione. Federico Marchetti è stato tra i relatori ospiti dell'evento.
In questa intervista con Virginia Stagni, Business Development Manager del Financial Times e FT Talent Director, Marchetti dà i suoi consigli personali ad aspiranti imprenditori e leader che cercano di costruire un business e creare team collaborativi più forti e parla di come aumentare la diversità e l'inclusione nelle industrie.
La serie continuerà con le chat con gli alumni Bocconi Diego Piacentini, senior advisor di KKR e già Senior Vice President di Amazon, Davide Serra, CEO di Algebris Investments, e Alisee de Tonnac, co-fondatrice di Seedstars, e con Markus Venzin, Dean of Innovation della Bocconi, e Cassandra Chambers, docente di management alla Bocconi.
#Snacknews Live: i giovani pagano pegno nel mercato del lavoro, ma...
Maurizio Del Conte, professore di diritto del lavoro all'Università Bocconi, spiega perché i giovani sono particolarmente colpiti dalle crisi e in particolare da quella che stiamo vivendo. Quindi un giovane che si affaccia ora sul mercato del lavoro deve rassegnarsi a restare disoccupato o a trovare solo lavori poco qualificati? Non per forza. Con le competenze giuste si può restare in gioco.
Il blocco di Suez potrebbe costare da 5 a 9 miliardi di euro a settimana
Il Canale di Suez, bloccato dal mercantile Ever Given, 'vale' il 12 % del commercio mondiale, con circa un miliardo di tonnellate all'anno di beni in transito. "Nel 2020 sono transitate dal Canale circa 20 mila navi, quindi il suo blocco rappresenta con grande danno per il commercio mondiale già provato dalla pandemia", spiega Gianmarco Ottaviano, titolare della Cattedra Achille e Giulia Boroli in Studi Europei presso la Bocconi. "Secondo valutazioni, il blocco potrebbe costare da 5 a 9 miliardi di euro a settimana".
#Snacknews Live: che ne sara' dello sport?
C'è la chiusura della Champions League e ci sono le Olimpiadi, già rinviate lo scorso anno per via del Covid. Ma ci sono anche tanti campionati in giro per il mondo, a partire dagli States. Che ne sarà dello sport in presenza? Ne discute Dino Ruta con Paolo Decrestina nella terza puntata di Snacknews Live
Snack News Live: la crisi pesa soprattutto sulle donne
Nel secondo appuntamento delle dirette di Snacknews si discute della she-cession e dell'impatto della crisi sul lavoro femminile con Paola Profeta, che in Bocconi dirige l'AXA Research Lab on Gender Equality
Quel referendum del 1946 e le 21 donne dell'Assemblea costituente
La data del 2 giugno 1946, quella del referendum su repubblica o monarchia, è significativa anche perché fu la prima volta che le donne poterono esercitare il diritto di voto. “Nell’assemblea costituente erano presenti 21 donne appartenenti a quasi tutti gli schieramenti politici”, dice Graziella Romeo, professore di diritto costituzionale alla Bocconi, “le quali non si occuparono di temi che erano tradizionalmente inerenti alla sfera femminile, come la famiglia, ma anche di altri aspetti fondamentali come per esempio il lavoro e in particolare il riconoscimento della donna lavoratrice. Perché”, continua Graziella Romeo, “era necessario il riconoscimento non solo politico ma anche produttivo della donna. Una figura fondamentale in questo periodo”, dice ancora la docente, “fu Maria Maddalena Rossi, che si occupò in particolare delle donne che avevano subito violenze durante la guerra”.
La gender diversity fa bene anche ai team di lavoro
La letteratura di management mostra gli effetti positivi della diversità sui gruppi di lavoro, spiega Angelo Ditillo, professore di Management e Accounting dell’Università Bocconi. La diversity fornisce infatti informazioni di valore, favorisce la creatività e l’innovazione e migliora il capitale sociale del gruppo di lavoro, potenziandone il networking. Quando poi si tratta di diversità di genere, è dimostrato che se le donne eguagliano o superano il numero degli uomini nel gruppo di lavoro, la qualità del lavoro aumenta. Questo è particolarmente vero nel caso di compiti manageriali complessi. Con riferimento all’Accounting, l’aumento della diversity nei gruppi di revisori aumenta la qualità della revisione.
Uguaglianza e rispetto possono piu' delle sentenze
Il tema della violenza sulle donne dovrebbe diventare centrale nell’agenda del dibattito del nostro paese ma anche a livello internazionale. “I recenti dati Istat sono davvero allarmanti”, dice Melissa Miedico, professore di diritto penale all’Università Bocconi, “nel 2020 c’è stata un’impennata di omicidi con vittime donne e, cosa ancora più grave, nel 96% dei casi a opera di persone con cui avevano vincoli affettivi. Lo strumento penale non può essere l’unica soluzione”, continua Miedico, “sono necessari interventi preventivi che interrompano il circuito della violenza e, in particolare, vanno promossi a partire dalle scuole i valori di rispetto e uguaglianza”.
I trattati internazionali che tutelano le donne non sono un'imposizione culturale
A volte, in Occidente, ci si pone il problema che certe norme e trattati del diritto internazionale (come quelli che vietano l’infibulazione o l’omicidio d’onore) possano essere visti come un imposizione della cultura Occidentale. “Questa critica, pur fondata su una giusta sensibilità”, spiega Roger O’Keefe, professore di diritto internazionale, “ignora tuttavia il fatti che chi lotta per questi diritti e contro la violenza sulle donne non siamo noi, ma proprio le donne africane, i movimenti sociali arabi o le ong di donne sudamericane”. Il linguaggio giuridico è infatti il linguaggio più potente utilizzato per rivendicare diritti universali, interculturali: la dignità di ogni donna e di ogni fanciulla.
La rivoluzione digitale aumenta l'empowerment femminile
I telefoni cellulari danno accesso a informazioni e reti sociali e permettono l’accesso a strumenti finanziari. Elementi, questi, che consentono di migliorare l’empowerment femminile nelle aree più povere del pianeta, spiega Francesco Billari, professore di demografia all’Università Bocconi, discutendo di due suoi studi recenti. Secondo un terzo studio, inoltre, i telefoni cellulari aumentano il potere decisionale delle donne all’interno della coppia e la loro possibilità di accesso alle informazioni sia sulle malattie sessualmente trasmesse, sia sulla gravidanza, con un impatto positivo sulla salute.
Differenze salariali, nellUe al 15%. Ma se c'e' una donna nel board…
La disuguaglianza nei tassi di occupazione tra uomini e donne è molto elevata, anche nelle fasce giovani. Non c’è insomma stata nessuna rivoluzione silenziosa. “Ma un altro aspetto rilevante”, spiega nel video Alessandra Casarico, professore di scienze delle finanze all’Università Bocconi, “è costituito dal differenziale salariale, che si attesta nei paesi dell’Unione Europea a circa il 15% medio, anche se con differenze ragguardevoli tra i vari paesi. In Italia, per esempio, è circa il 5%. Le cause? Una volta tale differenza si giustificava con un minore tasso di istruzione”, continua Casarico, “ma ora non è più così. In una ricerca, abbiamo dimostrato che una causa importante è che le aziende applicano politiche salariali diverse e che le donne hanno minor successo nel contrattare la propria progressione di carriera. Ma se nel board di un’azienda sono presenti donne, allora la situazione è migliore”.
Snacknews Live: il mercato musicale
Nella prima delle dirette Snack News, Simone Autera, docente di Internet, Publishing and Music all'Università Bocconi, spiega alcuni retroscena del business musicale in continua evoluzione.
La parita' totale solo nel 2013
Dopo millenni fondati su una famiglia di stampo patriarcale, nel secolo scorso moglie e marito sono stati finalmente posti su un piano di uguaglianza. “Fino al 1942”, dice Emanuele Lucchini Guastalla, ordinario di Diritto privato all’Università Bocconi, “l’uomo era considerato il capofamiglia, ma già con la Costituzione del 1948 la situazione comincia a cambiare. E’ solo nel 1975, però, che il legislatore con l’articolo 143 pone moglie e marito su un piano di perfetta parità, con stessi diritti e doveri. Il lavoro casalingo inoltre, che prima era totalmente in carico alla donna”, continua Lucchini Guastalla, “viene posto in carico a entrambi. Rimane un unico retaggio, cioè che in caso di disaccordi su decisioni che riguardano i figli la decisione finale spetta al marito. Anche questo però viene a cadere nel 2013”.
Piu' lavoro femminile, piu' figli: l'importanza di questa equazione
Più lavoro femminile, uguale più figli. È proprio la maggior proporzione di lavoro femminile che ha sostenuto la fecondità nei paesi del Centro-Nord Europa negli anni Novanta, quando in Italia il tasso di fecondità era in enorme calo, spiega Letizia Mencarini, professore di demografia all’Università Bocconi. È quindi importante poter applicare questa equazione anche in Italia, ancor più durante questo periodo di pandemia. I dati mostrano infatti che, in questo periodo, a soffrire di più per perdita di lavoro e carichi di lavoro familiare sono state le donne. Parallelamente, dalle prime indagini sulle nascite degli ultimi due mesi del 2020 in 6 grandi città d’Italia, l’evidenza è che siano nati meno bambini (addirittura il 20% in meno a dicembre). È quindi necessario investire nel lavoro femminile per mantenere alta la fecondità.
Giornata della memoria da celebrare per non sbagliare piu'
Il 27 gennaio è la Giornata della memoria per la commemorazione delle vittime dell’olocausto, una ricorrenza che, sebbene siano passati 76 anni dalla fine della seconda guerra mondiale, vale ancora la pena di celebrare. “Innanzitutto per le vittime stesse”, dice Guido Alfani, ordinario di storia economica alla Bocconi, “ma anche perché non vanno ricordati solo i successi nella storia dell’umanità, ma anche le cose brutte perché, come si dice spesso, ricordare gli errori del passato aiuta a non commetterli più. E anche se ciò non è del tutto vero”, continua Alfani, “perché l’uomo purtroppo commette sempre errori, avere la consapevolezza della gravità di quello che è successo allora e delle conseguenze che possono derivare dalle nostre scelte aiuterà forse a commetterne di meno gravi”
Perche' ha senso protestare contro la pena di morte
L’esecuzione di Lisa Montgomery ha riportato alla ribalta le polemiche sulla pena di morte e sulla sua ammissibilità ai giorni nostri. Non solo perché crudele, ma perché viola alcuni fondamentali principi, come spiega nel video Damiano Canale, professore ordinario di filosofia del diritto all’Università Bocconi. “In Europa non trova giustificazione perché gran parte dell’opinione pubblica la considera una violazione del principio fondamentale di dignità umana”, spiega Canale, “importante al pari di altri principi come l’uguaglianza e la democrazia, ma in 29 Stati degli Usa e in altri paesi del mondo viene individuata come un mezzo efficace per combattere la criminalità. Tuttavia le ricerche accademiche dimostrano”, continua Canale, “che non vi sia alcuna evidenza di questo”. Ma ha senso allora che in Europa si continui a protestare? “Sì”, riprende Canale, “perché violare un principio come quello della dignità umana significa mettere a rischio anche gli altri”.
Occupazione del Congresso. Un fatto grave che poteva essere prevenuto
I fatti accaduti ieri negli Stati Uniti sono gravissimi e praticamente senza precedenti, come spiega nel video Giuseppe Franco Ferrari, professore di diritto costituzionale dell'Università Bocconi: "Fbi, polizia e la stessa sindaca di Washington D.C. hanno tergiversato, visto che la marcia era preparata da tempo e si sapeva che sarebbe stata turbolenta", spiega il docente, "una modalità per scongiurarla sarebbe stata la mobilitazione della guardia nazionale, ma non è stato fatto. Adesso invece molti invocano il ricorso al venticinquesimo emendamento, con il vicepresidente Pence che ha la facoltà di rimuovere Trump dalla sua carica".
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Giovani e anziani, untori o vittime: il falso binomio del Covid19
A Vincenzo Galasso spetta il compito, nel suo nuovo libro per Egea Gioventu' smarrita, di analizzare la realta' dei giovani e proporre soluzioni per ridare loro un futuro
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Parita' di genere e politiche pubbliche
A che punto siamo in Italia e nel resto d'Europa con gli impegni assunti dalle Nazioni Unite e dalla Commissione Europea per almeno migliorare gli squilibri di genere? Nel suo nuovo libro Paola Profeta, dopo un'analisi approfondita e comparativa, suggerisce delle risposte
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Valutare e gestire i processi di crescita alla luce della normativa antitrust. Valter Conca ripercorre le motivazioni, gli obiettivi e le strategie perseguibili nel suo nuovo libro per Egea
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Come capire la Governance pubblica? Ma soprattutto come migliorarla? Edoardo Ongaro nel suo nuovo libro per Egea si affida al pensiero filosofico certo che possa dare un contributo decisivo