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Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta delle persone

LA PERSONA GIUSTA AL POSTO GIUSTO A UNA RISORSA STRATEGICA PER LA COMPETITIVITA', MA SENZA ALLINEAMENTO TRA PERSONA E ORGANIZZAZIONE, LA CORRISPONDENZA TRA COMPETENZE E RUOLO RISCHIA DI RESTARE INEFICIENTE. QUESTO E ALTRO SOSTIENE BAGNATO NEL SUO LIBRO PER EGEA

Gabriella Bagnato
Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta della persone
Egea 2014, 184 pagg., 25 euro; 14,99 e-pub

Mettere la persona giusta nel posto giusto è l’obiettivo di ogniprocesso di selezione: valorizzare pienamente la professionalità dei collaboratori crea infatti le condizioni per prestazioni di successoe quindi per la costruzione del vantaggio competitivo dell’impresa.

“Un processo di selezione efficace” afferma Gabriella Bagnato in Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta della persone (Egea 2014, 184 pagg., 25 euro; 14,99 e-pub), “ richiede però coerenza non solo trapersona e posizione ma, soprattutto, tra persona e organizzazione”.

La ricerca della corrispondenza tra candidato e ruolo non deveperciò basarsi unicamente sulle competenze tecnico-specialistiche: fondamentale è osservare le competenze comportamentali, i valori e più in generale gli atteggiamenti nei confronti del lavoro.

In questa direzione, il libro offre un contributo originale, integrandoin un’unica prospettiva riferimenti teorici e pratici (strumenti di analisi,griglie di osservazione e valutazione, indicazioni per condurre interviste di selezione, competency-based interview e assessment center, test), e fornisce tutti gli elementi utili per affrontare, supportati da una metodologia che garantisca rigore e oggettività alla rilevazione e alla valutazione, un’attività molto delicata per implicazioni individualie organizzative. La condivisione di esperienze ed esempi concreti rende inoltre facilmente trasferibili e utilizzabili nella pratica i modelli e i concetti presentati.

“Fare selezione” afferma la Bagnato “si rivolge sia ai professionisti che svolgono questa attivitànell’ambito della funzione Risorse Umane o come consulentied executive search professional, sia a coloro che muovono i primipassi nella professione, offrendo ai primi una razionalizzazione e sistematizzazione di quanto sperimentato sul campo e proponendosi ai secondi come risorsa utile a cui riferirsi per costruire le fondamenta concettuali e metodologiche del mestiere”.

Gabriella Bagnato è professor presso SDA Bocconi School of Managemente lecturer dell’Università Bocconi. Svolge attività di formazione e consulenza occupandosi nello specifico di recruitment e selezione, sviluppo delle competenze manageriali e della leadership, team management e metodologie e tecniche di active e collaborative learning. È coach professionale certificato e svolge attività di coaching individuale e di team.

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di Susanna Della Vedova

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